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大野和光園 奥越初の選出 積極的な障害者雇用認定制度 ：日刊県民福井Web – 中日新聞
中日新聞
面談、満足度調査で働きやすく 障害者雇用に積極的に取り組む中小事業主を厚生労働相名で認定する「もにす認定制度」に、介護サービスなどを手…
「もにす認定」障害者雇用後押し 働く環境整備 一人一人の特性生かす – 北海道新聞デジタル
北海道新聞デジタル
障害者を雇用するための環境を整え積極的に取り組む中小企業に、厚生労働省がお墨付きを与える「もにす認定制度」をご存じだろうか。2020年のスタート以来、 …
「どうしたら達成できるか」法定下回る障害者雇用率 市民団体 改善策など道人事委・道教委に質問状
goo ニュース
障害者の雇用を考える市民団体が道人事委員会や教育委員会に対し採用方法などについての質問状を提出しました。質問状を提出したのは市民団体「障害者の就職 …
合理的配慮、進まぬ認知 障害者の６割、義務化「知らず」―法施行から１年 – 時事通信
時事通信
… 者などに障害者への「合理的配慮の提供」を義務付けた改正障害者差別解消法の施行から４月で１ … 企業への障碍者法定雇用率を高め、一定以上の社員のいる企業に …
障害厚生年金よりも、あえて障害基礎年金を選択するケースとは – マイベストプロ
マイベストプロ
障害年金を受けとりながら働く障害者雇用という選択（前編）. 障害年金を受けとりながら働く障害者雇用という選択（前編） · 前の記事. 精神科医師が障害年金 …
ドッツコーヒー、視覚障害者に雇用機会 – NNA ASIA・タイ・サービス
NNA ASIA
視覚障害者を多く雇用するタイのコーヒーショップ「ドッツコーヒー」は今年、首都バンコクで新たに２店を出店する見通しだ。安定した収入とキャリアアップの …
東邦ガス本社に「なないろカフェ」5月14日開業 障害ある社員が挑戦
中日BIZナビ – 中日新聞
名古屋市熱田区の東邦ガス本社の食堂内に5月14日、障害者の雇用促進を目…
合理的配慮、進まぬ認知＝障害者の６割、義務化「知らず」―法施行から１年 – リスク対策.com
リスク対策.com
事業者などに障害者への「合理的配慮の提供」を義務付けた改正障害者 … 高年齢者雇用安定法で求められる定年に関する措置. 弁護士による法制度解説高 …
「しまむら」が障害者施設で出張販売 ワクワクを届けたい | TBS NEWS DIG (1ページ)
TBS NEWS DIG – TBSテレビ
大手衣料品チェーン「しまむら」が、障がい者支援施設で衣類などの出張販売を実施しました。この出張販売は、普段外出が難しい施設利用者に買い物を楽しんで …
合理的配慮、進まぬ認知 障害者の６割、義務化「知らず」―法施行から１年 – 時事通信
時事通信
… 障害者の６割、義務化「知らず」―法施行から１ … 企業への障碍者法定雇用率を高め、一定以上の社員のいる企業に義務づけて …
