「なかなかマッチした人材が見つからない」 と、お悩みの企業の皆様へ
これまでの、「就職・転職の“具体的な意思を”持ち、“行動している”求職者」
を集めるだけでは限界があります。
就職・転職が十分可能な人材の中には“迷っている”、“きっかけがない”などの理由で、まだ具体的な行動を起こしていない優秀な潜在的求職者が多くいらっしゃいます。
【クオキャリアの強み】ポータルサイト、求人広告、人材紹介の連携プレー
なぜ、求人サイト「クオキャリア」は潜在的な就職・転職予備軍を集めることができるのか？
求人サイト「クオキャリア」は、障がい者特化型人材サービス会社、社会福祉法人それに加えてWEBコンサルティング会社のそれぞれのトップがこれまでにない障がい者向けサービスを提供するため設立した「株式会社クオライフドットコム」によって運営されています。
そして、クオライフドットコムが事業の柱と位置付けているのが障がい者向け総合情報提供ポータルサイト「クオライフ」です。
このポータルサイトとクオキャリアが連携することによって、潜在的求職者の登録を実現します。
■クオライフドットコムのポータルサイトサービス
・障がい者のための総合情報提供ポータルサイト「クオライフ」で幅広い層に訴求
・「クオライフ」の活用で「クオキャリア」に人材を呼び込み、新たな人材発掘を推進
一般の方以上に障がい者はネットから情報を収集して行動しており、適切な情報発信をすることで広く潜在的求職者を集めることが可能です。
＜ポータルサイト「クオライフ」訪問から求職者登録までの流れ＞
障がい者は日常生活を支援してくれるポータルサイトに集まってきます！
例えば、障害に優しいレストランを探すためにネット検索
「クオライフ」を訪問し、目的のレストランを見つけると同時に、遊ぶ、学ぶ、働くなど様々な情報を閲覧
各ページに散りばめられた仕事に関する興味づけから最終的に求人情報サイト「クオキャリア」へリードされ訪問
「クオキャリア」で御社求人を発見
転職なんて考えていなかった方が、「もしかすると自分も転職して今より良くなるかも！」と希望を感じワクワク！
新卒、第二新卒者、主婦も興味津々！
ポータル来訪者が求職者として人材登録を行い、具体的な就職活動スタート！！
■クオライフの求人広告掲載サービス（※1年間無料）
一般的な求人広告掲載では次のようなデメリットがあるため、掲載に二の足を踏んでいる企業様が多く存在する事実があります。
デメリット：企業へ応募者から直接エントリーする方法だと、採用担当者が応募人材をスクリーニングするための負荷が非常に大きい。（アンマッチな人材からの応募が多いため）
しかし、デメリットを解消できれば、人材募集だけでなく、御社が障がい者雇用に真摯に取組んでいる姿を社会にアピールできることもありメリットは計り知れません。
大きなメリットを実現するために、クオライフでは下記の人材紹介サービスと合わせることにより、応募者を弊社がスクリーニングし御社にマッチした人材のみをご紹介可能です。
■クオライフの人材紹介サービス
これまでの顕在的就職・転職希望者だけでなく、ポータルサイト「クオライフ」から潜在的就職・転職予備軍を集めることで、御社にマッチした人材紹介の可能性が広がります。
クオライフの求人広告掲載サービスと合わせればその効果は絶大です。
＜人材紹介サービスの流れ＞
人材マッチングから面接調整、内定受諾連絡、入社調整までクオライフが御社と応募者の間に立ちお手伝い致します。
