【年収400万円以上が可能な求人】
☆給与等の処遇を上げていくためのポイントについて
障がいのある方を企業が雇用する場合、障害の配慮が必要なこと、多くの仕事量を要求できないこと、などの理由によって、比較的給与、賞与等を抑え目に設定する場合が多いのは確かです。
一方、必要以上の配慮や実際はもっと多くの仕事ができるのにさせてもらえない、といったこともあるようです。
仕事が量、質の両面でどれくらいできるかを上司や周りの同僚に理解をしてもらうことが、結果的にご自身の処遇にも影響を与えます。
できないことを出来るという必要はもちろんありませんが、出来ることは出来るとしっかり伝えて理解してもらい、可能な仕事量や質を共有し、実践することによって処遇を上げていく努力を しましょう！
クオキャリアでは、ご希望の処遇に近づけるように企業と折衝すると同時に、PCのスキル向上や面接対策等のサポートも実施しています ので、ぜひご相談ください。
☆給与等の処遇を上げていくためのポイントについて
障がいのある方を企業が雇用する場合、障害の配慮が必要なこと、多くの仕事量を要求できないこと、などの理由によって、比較的給与、賞与等を抑え目に設定する場合が多いのは確かです。
一方、必要以上の配慮や実際はもっと多くの仕事ができるのにさせてもらえない、といったこともあるようです。
仕事が量、質の両面でどれくらいできるかを上司や周りの同僚に理解をしてもらうことが、結果的にご自身の処遇にも影響を与えます。
できないことを出来るという必要はもちろんありませんが、出来ることは出来るとしっかり伝えて理解してもらい、可能な仕事量や質を共有し、実践することによって処遇を上げていく努力を しましょう！
クオキャリアでは、ご希望の処遇に近づけるように企業と折衝すると同時に、PCのスキル向上や面接対策等のサポートも実施しています ので、ぜひご相談ください。
クオキャリアに会員登録をしていただくと、「無料就職・転職支援サービス」を受けることができます。
「無料就職・転職支援サービス」では、あなたがお持ちのスキルや今までの経歴、就職に当たってのご希望にベストフィットする求人を
ご紹介し、応募から入社までを経験豊かなキャリアコンサルタントがサポート致します。
＞＞＞＞＞＞まずは無料会員登録！