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【内部障害の方の就職・転職サポート】

☆内部障害の方が就職活動するに当たって重要なポイント

 クオキャリアの就職サポート実績をもとに、内部障害の方の就職活動における重要ポイントを紹介します。
ご自身の不安な点がありましたら、ぜひ弊社までご相談ください。


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■障がいの内容の正確な伝達

・いろいろな障がい種類
 内部障害と言ってもその種類、内容は千差万別です。
当事者にしてみれば特定の障がいであり、その症状も明確なわけですが、採用する企業側はそのような知識があるわけではありませんので、 実際はできることをできないと誤解していたり、配慮する必要のないことを気にしていたりすることがあります。
そういったことが無いように弊社アドバイザーにご相談いただければ、出来ること、配慮が必要なことを企業にお伝えいたしますのでご安心ください。

・ネガティブ情報の伝え方
 内部障害だと、症状が進行する可能性があると企業が思い込んでいる場合があります。
医者の診断によってはほぼその可能性はない、または低い場合は弊社にお伝えください。できるだけ正確にそのことを企業にお伝えいたします。
その際に診断書をご準備いただくこともありますので、その点はご留意ください。

■内部障害ならではの強みと注意点

・通常業務に対する影響の低さ
 内部障害の場合、外見だけでは障がいがあることが判別できないことが多く、同時に実際の業務について障がいが影響して出来ないこと というのは多くはないと思いますので、一般的な仕事のスキルがあれば企業側としては採用しやすい、とも言えます。
そういった有利な点は弊社にお伝えいただければ、企業にアピールが可能です。

・注意点
 就職後によくある注意点として、障がいが外見だけでは判断できないため、能力がある人ほど多くの仕事を任せられたり、 障がいがあることを周りの人が忘れてしまったり、ということがあります。
可能な残業時間や出来ないことなども事前に弊社にお伝えいただければ、必要な配慮を企業に確認いたしますのでご相談ください。

※企業によっては選考過程に職場見学をさせてもらえる場合があります。
 職場見学は設備だけでなくオフィスの雰囲気も感じとることができるので、希望する場合はキャリアコンサルタントに相談してみましょう。

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