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【人的資本経営期のＨＲ用語集】第42回 障害（がい）者雇用 助け合う風土醸成 組織活性化への …
労働新聞社
法定雇用率達成は５割障害者とはどのような人か、何をもって障害があるとみなすかは実は難しい問題である。障害者基本法による定義は「身体障害、知的障害、 …
時給1,000円以上の作業所でSDGsと世界一を実現したい！（原田 和広（マグナ・マーテル穂積 …
Readyfor
プロジェクト本文. 障がい者の実雇用率は2.25%、法定雇用達成企業は48.3%と半数以下（注1） …
自己都合離職の失業給付はどうあるべきか？構造的賃上げの現状と課題2
日本の人事部
労働移動活発化の観点で自己都合離職の失業給付見直しに言及; 現行の雇用保険 … の場合（特定受給資格者）や疾病・障害などの②正当な理由のある自己都合 …
「兄の障害、彼氏になんて言おう」 交際や進路の悩み、話せる安心感 – 朝日新聞デジタル
朝日新聞デジタル
関東地方の看護大に通う3年の女子学生（20）はずっと気になっている。兄は7歳上。発達障害があり、今は障害者雇用で企業の事務の仕事…
プレゼンテーションのダイバーシティ対応を ～多様な人に伝わりやすい話し方・見せ方
第一生命経済研究所
①障害者：合理的配慮の提供等の義務. 民間企業などで雇用される障害者は年々増加している（図表1）。その一因は、障害者雇用 …
福岡市の大賀薬局とカムラックが提携 発注業務に従事、直接雇用も視野 – 西日本新聞
西日本新聞
障害者事業所を営むカムラック（福岡市）と、ドラッグストアや調剤薬局を展開する大賀薬局（同）は6月に業務提携を結んだ…｜西日本新聞meは、九州の …
自己都合離職の失業給付はどうあるべきか？構造的賃上げの現状と課題2
日本の人事部
労働移動活発化の観点で自己都合離職の失業給付見直しに言及; 現行の雇用保険 … 企業の障害者雇用は今 ～雇用率引き上げを背景に～（第一生命経済研究所）.
「職域における心の健康関連サービス」活用に向けた研究会設立のお知らせ | ニュースリリース
NTTデータ経営研究所
本研究会では、雇用主・サービス提供事業者・アカデミアの3者によって、民間 … [1]「平成22年度障害者総合福祉推進事業 精神疾患の社会的コストの推計報告 …
紛争が起きても「絶対に取り残されてはいけない」 世界中の聴覚障害者が韓国に集まり議論【岡山】
OHK 岡山放送
手話への理解のあるメディア企業として、教育機会や雇用機会など聴覚障害者の未来につながる取り組みだと思う。音声言語と、聴覚障害者の言語である手話は …
栃木県／「令和5（2023）年度とちぎナイスハート農福連携マルシェ開催事業」の業務委託に係る …
栃木県
障害者就労継続支援事業所の新たな取組として注目されている農福連携 … (2)栃木県競争入札参加資格者指名停止等措置要領（平成22年3月12日付け会計第129 …
