ニュース
職場での障害者との関わりで「人的資本指数」が向上 – 日経BP
日経BP
若年層ほど人権意識が高くDE&Iの浸透は容易な可能性. 今回の調査では、就労場面における障害者との接触（挨拶よりも深いコミュニケーション）頻度は、約7割が「 …
「ニューロダイバーシティ」企業注目…発達障害ある人の特性を理解、多様な能力を積極的に生かす
読売新聞オンライン
一方、東京都は３月、「成長戦略としての障害者雇用」のタイトルで、ニューロダイバーシティへの取り組み方や実例などをまとめた事例集を出した。 人事・組織 …
「当たり前の配慮」市民の意識や行動から 土橋喜人・金沢工業大教授 – 朝日新聞デジタル
朝日新聞デジタル
「合理的配慮」を民間事業者にも義務づける改正障害者 … 対話不足の「過剰な配慮」、障害者雇用の発展阻む コンサルが指摘 · 写真 …
「ニューロダイバーシティ」企業注目…発達障害ある人の特性を理解、多様な能力を積極的に生かす
Yahoo!ニュース – Yahoo! JAPAN
… 仕事の経験を聞いたうえで、自社で採用する場合にどのような対応が必要になるかを議論した。 一方、東京都は３月、「成長戦略としての障害者雇用」の …
【新サービス】多様な人が同じ空間で働くことを目的としたTASKIからラインナップ第一弾となる …
ORICON NEWS
Release No.1930033｜障害者雇用支援を通じて“誰もが自分らしく生きる社会“を目指す株式会社スタートライン (本社：東京都三鷹市、代表取締役：西村賢治) …
障害支援区分認定調査員、手話通訳者の募集について – 橋本市
橋本市
障がい者就労施設等からの物品等の調達 · 4.身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳の手続き · 5.自立支援医療制度（更生医療・精神通院医療・育成 …
【新サービス】多様な人が同じ空間で働くことを目的としたTASKIからラインナップ第一弾となる …
エキサイト
障害者雇用支援を通じて“誰もが自分らしく生きる社会“を目指す株式会社スタートライン(本社：東京都三鷹市、代表取締役：西村賢治)は、2024年6月3日（月） …
新入社員の“入社後の配属”に関する制度変更・見直しの実施割合は低く。早期離職防止のために …
マネジー
調査期間は2024年2月16日～19日で、全国の従業員規模100人以上かつ24卒新入社員（正社員）が1人以上いる企業に勤める、新卒採用に関わる人事担当者812人から回答 …
プレスリリース：［埼玉県］「埼玉県就労B型受注拡大ステーション」を開設します（PR TIMES）
毎日新聞
障害者の工賃向上に向けて、就労継続支援B型事業所の共同受注や販路拡大、魅力ある商品開発などを支援～ 障害者が働くことを実感しながら経済的に自立し、 …
京都府城陽市の障害者向け職業訓練校を閉校へ 伏見区の専門校に統合方針
京都新聞
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第46回長崎県障害者技能競技大会（アビリンピック）の開催について
長崎県
(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構 長崎支部. 担当者名, 西島、宮﨑. 電話番号, 直通：0957-35-4721. 担当課, 長崎県雇用労働政策課. 担当者名, 村橋、白石.
